Trouver la bonne personne pour un poste bien défini n’est jamais une mince affaire. Cela peut demander du temps, de l’organisation et de la patience, et à la fin malgré tout, rien ne peut dire si vous avez effectué le bon choix. Alors, quels sites privilégier pour effectuer le recrutement ? À travers notre article, vous serez quel site en ligne de recherche d’emploi choisir pour trouver de bonnes candidatures pour le poste disponible !
Les sites d’offres d’emploi, pour un large choix de candidats
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Un tas de sites sont spécialisés dans le domaine de l’emploi et sont connus de tous. Monster, Indeed, Keljob, Jobijoba, HelloWork pour ne citer qu’eux, mais il en existe tellement sur internet que le recruteur peut y trouver son bonheur. L’avantage de ces sites d’offres d’emploi, c’est que n’importe qui inscrit sur la plateforme peut avoir accès votre offre, ce qui permet une ouverture totale à qui souhaite postuler, et de manière rapide. Cependant, ce type de site empêche de pouvoir cibler le profil que vous recherchez et demande du temps à s’y consacrer.
Les sites d’agences d’intérim, pour une première sélection de candidats
Poster une annonce sur un site d’agence d’intérim vous permettra de déléguer la recherche de candidats. En effet, le site prendra en charge une première sélection de candidats qui correspondra à votre annonce et profil que vous recherchez pour votre entreprise. Des sites comme Manpower, Adecco, Randstad ou bien Synergie sont fiables et trouveront pour vous le candidat idéal ! Un gain de temps non négligeable pour votre entreprise, mais qui aura un coût pour l’entreprise.
Les sites de cabinet de recrutement, la qualité avant tout
Ils fleurissent de plus en plus sur la toile et pour cause, les cabinets de recrutement prennent en charge toute la procédure de recrutement en lieu et place de votre entreprise. Avec une sélection minutieuse, le cabinet de recrutement vous trouvera le bon profil pour intégrer votre entreprise. Un gain de temps pour votre entreprise et une qualité finale au rendez-vous, mais qui comme pour les agences d’intérim, aura un coût pour votre entreprise. Les sites comme Michael Page, Page personnel, Open sourcing sont des références en France.
Les sites de Freelance, pour contacter directement les candidats
Les plateformes de Freelance (Upwork, work404, 5euros) vous proposent un choix de candidats que vous pouvez contacter par vous-même. Consultez leurs profils, leurs expériences et entrez en contact avec eux immédiatement en leur décrivant ce que vous recherchez et les informations concernant le poste. Cela permet de faire une sélection selon vos critères bien précis et de maitriser la procédure du début jusqu’à la fin ! Ce processus demande du temps et de la patience.
Les réseaux sociaux, l’avenir des sites de recrutement ?
De plus en plus d’entreprises passent par les réseaux sociaux pour y déposer leur annonce. Que cela soit sur Facebook, Instagram ou bien LinkedIn, vous déposez votre annonce dans un domaine bien spécifique pour toucher un maximum de candidats qui répondent aux exigences du poste recherché par votre entreprise. Sur Facebook, vous pouvez poster votre annonce dans un groupe correspondant au domaine de prédilection de votre entreprise. Sur LinkedIn, en postant votre annonce et les critères recherchés, les personnes ayant déposé leurs CV sur le site se verront recevoir une alerte une fois votre annonce déposée.
Vous savez maintenant quel site de recrutement choisir pour trouver de bonnes candidatures adaptées à votre entreprise. Il ne vous reste plus qu’à choisir le site qui vous conviendra le mieux, que ce soit au niveau du temps à y consacrer, du coût pour l’entreprise et de la qualité du candidat recherché !